急事离职劳动法怎么样规定

急事离职需与单位协商，或提前通知。依据《劳动合同法》，正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日。未及时通知可能导致违约或影响后续就业。
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急事离职需依法处理。正式员工：提前30日书面通知单位。试用期员工：提前3日通知。具体操作：1. 与单位沟通协商；2. 协商不成，按规定时间提交书面辞职报告；3. 保留辞职证据，确保离职手续合规。
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急事离职常见处理方式为协商或按法规定通知。协商不成时，正式员工应提前30日书面通知，试用期员工提前3日。选择方式需根据实际情况和法律规定决定。