在公司工作两年，离职赔偿只有一个月吗？

离职赔偿并非固定一个月，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，赔偿标准与工作年限相关，每满一年支付一个月工资。若违法解除，则需双倍赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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离职赔偿处理方式多样，需根据离职原因选择。若符合《劳动合同法》规定，可按工作年限获赔偿；若遭违法解雇，可要求双倍赔偿。选择处理方式时，应明确离职原因，并咨询专业律师以确保权益。
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离职赔偿视情况定。若合同到期不续签，按工作年限赔偿；若被违法解雇，双倍赔偿。具体操作：1.确认离职原因；2.查阅劳动合同及《劳动合同法》；3.与用人单位协商赔偿；4.协商不成，可申请劳动仲裁。