工资是否按三倍计算？

寒假工过年法定休假日上班，工资应按三倍计算。根据《劳动法》规定，法定休假日工作应支付三倍工资。若不及时支付，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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寒假工过年工资问题需分情况处理。法定休假日上班，应要求三倍工资；休息日上班且未补休，应要求双倍工资。具体操作：先与雇主沟通确认工资标准；如有争议，收集工作证据，向劳动部门投诉或申请仲裁。
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寒假工过年上班工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。