员工下班后因病突然死亡，单位要负责什么？

员工下班后因病死亡，单位无需赔偿但应给予人道补偿。依据《工伤保险条例》等，下班后因病死亡不属工伤，单位无赔偿责任，但应考虑人道主义补偿，以彰显企业关怀。若不及时处理，可能影响企业形象及员工归属感。
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员工下班后因病死亡，单位常见处理为给予人道补偿并妥善处理后事。选择处理方式时，应综合考虑企业形象、员工家庭情况及法律法规，确保既合法又合情合理，维护双方权益。
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员工下班后因病死亡，单位应补偿并处理。具体操作：1.确认死亡原因非工伤，依据《工伤保险条例》等法规；2.与家属沟通，表达慰问并协商人道补偿；3.协助家属处理丧葬等后事，体现企业关怀；4.完善企业内部制度，预防类似事件引发的纠纷。