工作十年未签劳动合同怎么处理

工作十年未签劳动合同，视为无固定期限合同，应支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用工超一年未签合同，即视为无固定期限劳动合同，需支付二倍工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律诉讼。
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未签劳动合同十年，处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求补签无固定期限合同并支付双倍工资。2. 若协商无果，收集证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理未签劳动合同的常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。