公司三年未缴纳社保的赔偿标准

公司三年未缴纳社保，应依法赔偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付经济补偿，未缴社保还可能导致额外罚款和损失赔偿。长期未处理，将严重影响员工权益，可能面临法律诉讼和巨额赔偿。
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公司未缴社保需赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、社保记录等；2. 与公司协商，要求按法规赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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公司未缴纳社保，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身情况。