离职20天后，扣我1800元工资是否合法？

离职后公司扣工资需有合法依据，否则不合法。根据《劳动法》等规定，雇主扣工资需有正当理由，如无故克扣，员工有权向劳动监察部门投诉。若公司无法证明货物短缺与员工有关，扣工资行为可能构成违法，严重影响员工权益，应及时采取措施维护自身权益。
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对公司扣工资，常见处理方式有协商、投诉、法律途径。首先尝试与公司协商解决，若无果可向劳动监察大队投诉，若金额较大或协商投诉均无果，可选择走法律途径，申请法律援助或提起诉讼。
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公司无故扣工资，应依法维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.尝试与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释；3.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据；4.若问题仍未解决，且扣款金额较大，可咨询律师，准备法律材料，申请法律援助或提起诉讼。