未签订劳动合同威胁劳动仲裁怎么办

未签劳动合同威胁劳动仲裁，应积极应对并提供证据。依据《劳动争议调解仲裁法》，证据经查证属实将作为仲裁依据，若用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，无法有效维权。
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未签合同劳动仲裁，需准备证据。具体操作：1. 收集工作证、工资卡记录等证明材料；2. 整理证据，形成完整证据链；3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁庭审理，根据仲裁结果采取相应措施。若证据不足，可请求仲裁庭要求用人单位提供。
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未签劳动合同劳动仲裁，常见处理方式为收集证据并提起仲裁。选择处理方式时，应重点收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资记录等，确保证据充分后向劳动仲裁委员会提起仲裁。