50岁女性在工作合同未到期的情况下被公司解雇，是否有权要求补偿？

有权要求补偿，但需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若企业无故辞退或违反规定解雇，员工可要求经济补偿或赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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处理方式需根据解雇原因确定。如企业无故或违法辞退，应通过法律途径要求赔偿；若是因个人过错或无法胜任工作，则可能无法获得赔偿，但可协商解决。选择时需考虑自身权益及法律依据。
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有权要求补偿。具体操作：1.若企业无故辞退，保留证据，提起劳动仲裁；2.若因个人过错，接受事实，无需强求赔偿；3.若无法胜任被辞，可协商补偿或提起仲裁；4.企业重整辞退，应接受经济补偿。