劳务派遣合同未到期重新签新劳务派遣合同

如果你在劳务派遣合同未到期时被迫签订新合同，且新合同条件未保持原先合同条件，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权离职并要求支付经济补偿。同时，若单位未依法为你缴纳社保，你还可以申请劳动仲裁要求补缴。因此，在被迫签订新合同的情况下，你完全有法律依据来维护自己的合法权益。
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从法律角度，你应首先明确劳务派遣合同未到期重新签新合同是不合法的。若遭遇此情况，你应与用人单位协商解除原合同后再签订新合同，并确保新合同条件不低于原合同。若单位不同意，你有权拒绝签订新合同，并可考虑离职并要求经济补偿。同时，保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
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如果你不想签订新劳务派遣合同，首先应与用人单位沟通表达你的意愿。若单位坚持要求你签订，而合同条件又未保持原先合同条件，你可以选择离职。同时，确保保留好相关证据，如原合同、新合同草案等，以便在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。