公司在我离退休前1年10个月要求转岗，我不同意

可拒绝转岗，需判断调岗是否有法律依据或属单位合理需要。若强制调岗，员工可离职并索偿，依据《劳动合同法》等相关法规，未经同意强制调岗视为违约，可能引发劳动争议及赔偿。
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可拒绝转岗。具体操作：1.与单位沟通，明确拒绝调岗并询问调岗理由；2.若单位强制调岗，保留证据，如邮件、通知等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求单位恢复岗位或赔偿；4.若劳动仲裁无果，可考虑提起诉讼。
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常见处理方式为拒绝调岗并沟通、申请劳动仲裁或离职索偿。选择时需考虑劳动合同约定、单位调岗理由及自身权益，若单位违法调岗，可优先选择劳动仲裁维护权益。