原单位不签字如何调动工作

原单位不签字，劳动者有权催告并申请仲裁。依据《劳动合同法》，单位不签劳动合同需承担法律责任，如支付双倍工资等。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资损失、社保断缴等。
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原单位不签字，这样处理：1. 催告：书面通知单位要求签字，保留证据。2. 协商：与单位沟通，了解不签字原因，尝试达成一致。3. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为催告、协商、仲裁或诉讼。首先尝试催告单位签字，无果后考虑与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。