离职扣工资30%合法吗

不合法，离职扣工资30%通常违法。依据《劳动法》，正常离职不应扣工资。若公司因员工个人行为受损，也需依法扣减，不可随意扣工资。随意扣工资可能面临法律纠纷和赔偿。
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离职扣工资不合法。操作如下：1. 与公司沟通，要求合理解释扣工资原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工资并赔偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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离职扣工资常见处理方式是先沟通协商，若不成可申请劳动仲裁或诉讼。具体应依据《劳动法》与公司协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍不服可诉讼至法院。选择方式时需考虑效率与成本。