针对问题劳动法员工打人怎么处理，我想进一步

打人者若触犯法律，会被警方处理，公司也可能解除其劳动合同。依据《劳动法》，被追究刑事责任或严重违规者，公司可解除劳动关系。若不及时处理，可能导致公司承担连带责任或影响工作环境。
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常见处理方式包括报警、公司内部处理及工伤认定。报警由警方依法处理；公司内部可根据管理制度处理；如因工作受伤，可申请工伤认定。选择处理方式需根据事件性质、伤害程度及公司规定决定。
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打人者需担责。具体操作：1. 立即报警，由警方调查处理，若构成犯罪则追究刑事责任；2. 公司依据《劳动法》及内部规定，对打人者进行处罚，严重者解除劳动合同；3. 如打人行为与工作有关，公司需承担侵权责任，受伤员工可申请工伤认定并享受工伤待遇。